La misma persona encaja distinto en cada contexto.
Persynk compara el perfil de personalidad (IPIP-NEO-120) y la trayectoria de cada candidato con el perfil de referencia que tu organización define para el puesto, el equipo y la cultura. El resultado es un índice de compatibilidad contextual, explicable dimensión por dimensión.
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Ejemplo ilustrativo · una candidata, dos puestos
Ejecutivo Comercial
88%
Analista de Investigación
61%
Punto turquesa: la persona. Marca ocre: lo que la organización configuró para ese puesto. Valores ilustrativos.
Perfil de personalidad
IPIP-NEO-120: cinco dominios y treinta facetas del modelo Big Five. Persynk no modifica el instrumento: interpreta sus resultados en tu contexto.
Perfil profesional
Formación, experiencia, conocimientos y CV del candidato, en una sola vista junto a sus resultados.
Perfil organizacional y del puesto
Los rasgos que reflejan la cultura y los valores de la empresa, más los que requiere cada área o puesto. Persynk combina ambos en un solo perfil de referencia.
Cómo funciona un proceso
- Paso 1
Configura el puesto
Describe el rol, la cultura y el equipo.
- Paso 2
Define el perfil de referencia
Elige dominios o facetas, objetivo, rango y peso de cada uno.
- Paso 3
Recibe candidatos
Publica la oferta en la bolsa de empleos o comparte un enlace. Cada persona completa su perfil y la evaluación.
- Paso 4
Compara y decide
Revisa índices, explicaciones y reportes. La decisión es de tu equipo.